中途採用の実態 | 転職活動で失敗しないための成功術

転職活動をする場合、中途採用の実態を知る必要があります。
中途採用と新卒採用の一番の違いは、入社時における要求の大きさです。

新卒の場合、ある程度の期間は研修や講習で育成することを考えて採用するので、面接時での能力よりも将来性ややる気などを重視する傾向があります。
しかし、中途採用の場合はある程度能力を持っている人を即戦力で使いたい、という考えが企業にあります。

そのため、自然と要求されるスキルも高くなります。
これは高卒の野球選手は３年かけて育てるが、社会人野球では即戦力として期待される、というようなイメージです。

そういう意味でも、自分の現時点でのスキルをアピールすることがとても重要になってきます。
また、企業側のニーズも採用条件に大きく関わってきます。
一般的な社会人としての能力は当然であり、企業のその時その時に応じてのニーズ、という運も絡んでくるので「自分の能力を評価してもらえなかった」と考えずに「自分とは違う年齢や能力の人を募集していた」と割り切ることも必要です。

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